Когда обычного поиска недостаточно
Royal Staff подключается к задачам, где важны точность поиска, конфиденциальность и глубокая оценка кандидатов
-
Сильные кандидаты не откликаются
Руководители и редкие специалисты редко ищут работу открыто. Для выхода на них нужен прямой поиск. -
Позиция долго остаётся открытой
Отклики есть, но среди них мало кандидатов, соответствующих уровню задачи -
Резюме не показывает реальный потенциал
Опыт в известной компании не гарантирует, что кандидат решит задачи вашего бизнеса -
Ошибка найма обходится дорого
Неверное назначение влияет на команду, продажи, сроки и развитие направления -
Поиск должен быть конфиденциальным
Помогаем найти руководителя или ключевого сотрудника без публичного размещения вакансии -
HR-команде нужна поддержка
Подключаемся к сложным позициям, где нужен прямой поиск и внешняя экспертиза
Royal Staff помогает снизить риск ошибочного найма на позициях, от которых зависит результат бизнеса
Как проходит подбор
От постановки задачи до выхода сотрудника: Royal Staff сопровождает весь процесс поиска, оценки и выбора кандидата.
Изучаем задачу
Погружаемся в бизнес, структуру команды, цели позиции и ожидаемый результат
Формируем профиль кандидата
Определяем необходимый опыт, компетенции, мотивацию и критерии оценки
Исследуем рынок и проводим поиск
Анализируем рынок, компании-доноры и напрямую выходим на подходящих специалистов
Оцениваем кандидатов
Проводим интервью, анализируем достижения, уровень ответственности и соответствие роли
Представляем финалистов
Клиент получает короткий список релевантных кандидатов с комментариями консультанта
Сопровождаем выбор и выход
Помогаем с интервью, переговорами и выходом выбранного сотрудника
Почему компании выбирают Royal Staff
Мы не ограничиваемся поиском резюме — изучаем задачу бизнеса, исследуем рынок и оцениваем, сможет ли кандидат справиться с конкретной ролью.
Специализация на ключевых позициях
Основной фокус Royal Staff — подбор руководителей, ключевых сотрудников и специалистов с редкой экспертизой.
Прямой поиск
Выходим на кандидатов, которые не размещают резюме и не откликаются на открытые вакансии
Глубокая оценка
Анализируем опыт, реальные достижения, мотивацию, управленческий стиль и соответствие задачам компании
Погружение в бизнес
Перед началом поиска изучаем цели, структуру команды, ожидания от позиции и критерии результата
Конфиденциальность
Проводим закрытый поиск и согласовываем, какую информацию можно раскрывать потенциальным кандидатам
Гарантийная замена
Если сотрудник прекращает работу в течение гарантийного периода, проводится повторный поиск по условиям договора
Рекомендации клиентов и закрытые позиции
Показываем примеры проектов, где Royal Staff помогал компаниям находить ключевых специалистов, выстраивать систему подбора и усиливать команды
Нам доверяют
Royal Staff работает с бизнесами, где важны сильная команда, управленческая экспертиза и точный подбор ключевых специалистов.
Экспертиза собственника, руководителя и HR-консультанта
Гаянэ Кадашникова лично участвует в сложных проектах Royal Staff: от постановки задачи и оценки управленческого профиля до подбора, консалтинга и сопровождения решений.
Учредитель и CEO Royal Staff
Гаянэ Кадашникова
эксперт в области подбора, управления персоналом и развития руководителей. За её опытом — руководящие позиции, собственный бизнес, управление командами и консалтинг для компаний из разных отраслей.
Royal Staff объединяет рекрутинг, оценку кандидатов и управленческую экспертизу, чтобы помогать бизнесу находить не просто сотрудников, а людей, способных влиять на результат.
Royal Staff объединяет рекрутинг, оценку кандидатов и управленческую экспертизу, чтобы помогать бизнесу находить не просто сотрудников, а людей, способных влиять на результат.
-
Более 14 лет
на руководящей позиции -
Более 100 человек
управление командой -
Более 10 лет
в собственном бизнесе -
Более 11 лет
обучения руководителей -
Аккредитованный эксперт ЕБРР
в области управления персоналом -
"Сила Управленца"
автор курса -
MBA General
Что важно знать перед началом подбора
Собрали ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при подборе руководителей, ключевых специалистов и редких экспертов.
Срок зависит от уровня позиции, отрасли, требований и ситуации на рынке. После обсуждения вакансии Royal Staff оценивает задачу и предлагает план поиска.
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска и выбранного формата работы. Условия фиксируются до начала проекта.
Job-сайты охватывают преимущественно активных соискателей. Руководители и редкие специалисты часто не размещают резюме, поэтому для их поиска требуется прямой выход.
Анализируются профессиональный опыт, реальные достижения, уровень ответственности, компетенции, мотивация и соответствие задачам компании.
Да. Информация о компании и вакансии раскрывается только согласованным кандидатам.
Для закрытых позиций действует гарантийный период. Условия замены фиксируются в договоре.
После согласования можно запросить рекомендации у предыдущих работодателей кандидата.
Планируете нанять руководителя?
Заполните форму и получите чек-лист «Эффективность подбора персонала», — он поможет оценить процесс найма от формирования требований к вакансии до принятия решения по кандидату.
© Royal Staff, 2015–2026
Услуги
- Подбор руководителей
- Подбор ключевых специалистов
- Executive Search
- Headhunting
- Оценка кандидатов
- HR-консалтинг
