Компании требовалось выстроить систему подбора и мотивации персонала, а также улучшить атмосферу в коллективе. Royal Staff внедрили инструменты измерения вовлечённости, скрипты интервью, профиль вакансии, задачи на испытательный срок, SMART-цели, KPI, делегирование и контроль.
Результат: текучесть персонала снизилась на 33%, сроки подбора специалистов сократились в 2 раза, а руководители стали эффективнее распределять обязанности.
Результат: текучесть персонала снизилась на 33%, сроки подбора специалистов сократились в 2 раза, а руководители стали эффективнее распределять обязанности.
Дистрибуция · система подбора · -33% текучести · подбор быстрее в 2 раза
